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Ressources Humaines

 
Chez Emak, nous cherchons à tout prix à atteindre l’excellence par différentes actions l’amélioration constante des normes et comportements professionnels, l’implication totale du personnel dans la réalisation des objectifs de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques, et une politique d’optimisation des structures et procédures organisationnelles dès qu’une occasion se présente.

Afin de nous assurer de ne pas perdre de vue nos objectifs commerciaux au fil du temps, nous recherchons des personnes désireuses d’évoluer, soucieuses d’atteindre des résultats et capables de concevoir des idées novatrices.

Nous avons adopté une approche pragmatique de la gestion des ressources humaines :
    • Nous analysons les responsabilités et les charges de travail afin de vérifier qu’elles correspondent bien à la complexité de la structure organisationnelle et aux descriptifs de poste en constante évolution;
    • Nous nous sommes engagés à diffuser une "culture reposant sur les compétences" par le biais d’un processus ciblé d’évaluation des performances et de développement des compétences professionnelles;
    • Nous forgeons une "culture d’équipe" grâce au travail des équipes d’amélioration et à un programme de formation à fin ouverte destiné à l’ensemble des employés et suivant des "lignes de consolidation d’équipe ";
    • Nous appliquons une politique d’égalité des chances à tous les employés potentiels ainsi qu’à l’ensemble du personnel et des collaborateurs dotés des qualifications requises;
    • Nous donnons à toutes les personnes travaillant chez nous la possibilité de développer leurs idées, de démontrer leur sens de l’initiative, leurs compétences et leurs connaissances;
    • Nous proposons constamment des formations professionnelles et des cours de perfectionnement, au niveau de l’employé individuel comme de groupes. (Cela représente environ 8 000 heures de formation annuelle au cours des 5 dernières années.) Nous offrons notamment des programmes de formation spécifiquement conçus à l’intention des nouvelles recrues;
    • Nous appliquons une politique salariale et promotionnelle qui repose entièrement sur le mérite et les résultats de chacun;
    • Nous favorisons l’expérience professionnelle et la mise en place de programmes d’apprentissage et de formation pour les jeunes diplômés et nouveaux venus sur le marché du travail.
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